Najnovija istraživanja: da li je rad od kuće zaista dobar?

Šta kažu istraživanja?

Produktivnost – često pozitivna, ali kontekst je važan

Nekim studijama iz 2025. godine pokazalo se da remote rad ne umanjuje produktivnost, a zaposleni ostaju ili postaju produktivniji kada rade van kancelarije.

Kod hibridnog rada (npr. 2 dana od kuće) produktivnost i šanse za napredovanje su slične kao kad si u kancelariji.

Ipak, druga istraživanja upozoravaju da produktivnost može opadati ako se radi od kuće previše vremena, zavisno od zadatka i podrške menadžmenta.Remote rad često održava ili poboljšava produktivnost, ali ne uvek — naročito ako nema jasnih ciljeva i dobrih radnih praksi.

Ravnoteža između poslovnog i privatnog života (work-life balance)

Fleksibilnost i ukidanje svakodnevnog putovanja na posao dovode do boljeg spavanja, nižeg stresa i više slobodnog vremena, što mnogi ispitanici opisuju kao poboljšanje životnog kvaliteta.

Sklapanje privatnih i poslovnih obaveza se često olakšava jer ljudi sami organizuju dan.

 Mentalno zdravlje 

Najnovije longitudinalne studije ukazuju na kombinovane uticaje na mentalno zdravlje:
-Pozitivno: manje stresa od putovanja, više vremena za porodicu i opuštanje.
-Negativno: socijalna izolacija, teško odvajanje posla od privatnog vremena, potencijalni osećaj usamljenosti.

Studije ističu: Hibridni rad (deo nedelje od kuće, deo u kancelariji) često daje najbolji balans — najmanje usamljenosti i veću dobrobit.

Work-life balance u eri “uvek dostupnih” – realnost ili mit?